中国企业员工关系绩效结构维度研究

• 作者: 夏福斌 路平
• 来源期刊: 西部论坛
• 学科: 经济
• 关键词: 关系绩效 关系绩效结构 员工关系绩效 人际关系 组织关系 工作关系
• 年，卷（期）: 2010,（6）
• 页码范围: 100-106
• 分类号: F272.92
• 字数: 7328字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8131.2010.06.016

摘要

关系绩效的概念与结构是关系绩效研究中的核心内容,但目前国外关于关系绩效概念与结构的理论存在很大的分歧和争议,而国内在这方面缺乏针对中国企业的实证研究.本文参考国外文献,结合中国企业实际编制员工关系绩效问卷,并对多家企业的736名员工进行问卷调查,进而对企业员工关系绩效结构维度进行探讨,结果表明我国企业员工关系绩效由人际关系绩效、组织关系绩效、工作关系绩效3个维度构成.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	夏福斌	黑龙江大学经济与工商管理学院	18	125	7.0	11.0
2	路平	黑龙江大学教育学院	20	134	8.0	11.0