基于过度自信和监督机制的动态激励契约研究

• 作者: 庄新田 王健
• 来源期刊: 系统工程学报
• 学科: 经济
• 关键词: 最优激励 过度自信 监督机制 经理人
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 页码范围: 642-650
• 分类号: F830.91
• 字数: 8684字
• 语种: 中文

摘要

将行为金融学与激励理论相结合,在经理人过度自信和监督机制同时存在的条件下,通过建立契约模型,研究公司股东与经理之间的动态最优激励.结果表明,过度自信和监督机制均可使最优激励契约变得廉价,从而在一定程度上减少公司的代理成本,两者在解决股东和经理人之间委托代理问题中,均对激励契约具有替代作用.同时,随着经理任期的增加和工作经验的丰富,一定条件下过度自信时激励契约的替代作用将逐渐减弱,最优的激励最终会提高至提供给理性经理激励的水平.该结论在我国企业的运用,一方面可以有效弥补现有激励方式的不足,为企业节约激励成本,另一方面能够有力地解释经理人中存在的"异象".

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王健	东北大学工商管理学院	103	787	15.0	22.0
2	庄新田	东北大学工商管理学院	202	3781	34.0	52.0