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摘要:
如何建设一套以人为本的编辑绩效评价体系,调动和激发编辑的积极性是当前科技期刊出版社人力资源管理中的重点和难点.该文在<中华医学杂志>(英文版)编辑部实践的基础上提出一套可行性较强的基于文献计量学的绩效评价体系,以便为国内有相似工作环境的编辑部提供借鉴.
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医学期刊
协同审稿
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平台建设
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 医学期刊编辑的绩效评价系统探索
来源期刊 编辑学报 学科 社会科学
关键词 编辑 绩效 评价 科技期刊
年,卷(期) 2010,(1) 所属期刊栏目 经营管理
研究方向 页码范围 50-51
页数 2页 分类号 G23
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 沈锡宾 3 21 2.0 3.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (12)
共引文献  (30)
参考文献  (4)
节点文献
引证文献  (6)
同被引文献  (34)
二级引证文献  (25)
2000(1)
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2002(3)
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2005(1)
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2006(4)
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2007(1)
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2008(3)
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2010(0)
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  • 二级引证文献(0)
2011(3)
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  • 二级引证文献(0)
2012(9)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(9)
2013(6)
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  • 二级引证文献(4)
2014(4)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(4)
2015(3)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(3)
2016(2)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(2)
2017(1)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(1)
2019(1)
  • 引证文献(1)
  • 二级引证文献(0)
2020(2)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(2)
研究主题发展历程
节点文献
编辑
绩效
评价
科技期刊
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研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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