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摘要:
在座的各位人力资源主管对员工激励平时有很多的实践经验和体悟,因此我今天换一个角度来探讨这个问题。站在研究者和旁观者的角度,分析激励员工的方法、手段以及深层的理论基础,是我日常工作的内容,今天很高兴能有机会与大家共同分享交流。
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自我激励能力
工作绩效
超竞争环境
激励方式
创新速度
外部环境
激励体系
概念模型
基于综合激励模型的家庭医生签约服务激励机制构建
卫生政策
综合激励模型
全科医生
签约服务
激励机制
内容分析
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文献信息
篇名 高压时代的激励“妙方”(上)——高压与激励解读
来源期刊 管理@人 学科 经济
关键词 自我概念 激励 高压 价值取向 社会规范 中国社会 发表论文 行为 人力资源 美国人
年,卷(期) glr_2010,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 22-24
页数 3页 分类号 F0
字数 语种
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研究主题发展历程
节点文献
自我概念
激励
高压
价值取向
社会规范
中国社会
发表论文
行为
人力资源
美国人
研究起点
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期刊影响力
管理@人
月刊
1007-7685
16开
吉林省长春市文化胡同2号省政府办公楼50
112-74
2005
chi
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