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摘要:
很久以来,我国企业管理者偏重于员工的共性特征,却忽视了对他们的个性化管理。在当今社会,企业的生存与发展越来越取决于人的素质,将个性化方法应用于管理实践,是人才主权时代、管理重心转向和人力资源管理的要求。要保持企业的活力,就必须根据员工个性差异合理安排工作、选择适当的管理方法、提倡个性互补、协调发展。
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文献信息
篇名 企业实施个性化管理的思考
来源期刊 湘潮:理论版 学科 经济
关键词 个性化 个性化管理 企业管理
年,卷(期) xcllb_2010,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 50-52
页数 3页 分类号 F272
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1 霍学荣 2 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
个性化
个性化管理
企业管理
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
湘潮:理论版
月刊
1003-949X
43-1345/D
长沙市韶山路1号
出版文献量(篇)
6642
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16
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