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摘要:
在当今一个现代化的企业里面,最为重要的核心,可能已不再是设备,技术、资金、场地等资源,也不是老板,而是一个个员工。所以,企业领导者学习和把握好对人力资源的管理尤为重要。自古至今,激励作为一种方法,一直在人员管理方面起着重要的作用。特别是近现代,它已经成为人力资源开发过程的一项重要内容和工具,不仅可以开发人的潜能、调动人的积极性、提高人员的自身素质,而且有助于实现人力资源开发的目标。美国哈佛大学的教
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篇名 人文关怀激活潜能
来源期刊 管理@人 学科 经济
关键词 人文关怀 激励员工 人性化 激活潜能 公司 人力资源开发 员工激励 人员管理 每个人 工作人员
年,卷(期) 2010,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 29-30
页数 2页 分类号 F0
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人文关怀
激励员工
人性化
激活潜能
公司
人力资源开发
员工激励
人员管理
每个人
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管理@人
月刊
1007-7685
16开
吉林省长春市文化胡同2号省政府办公楼50
112-74
2005
chi
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