新近一年内护理人员工作适应与离职意愿之探讨

• 作者: 罗秀媛 郭雪敏 陈丽芳 韩锦桦 高淑华
• 来源期刊: 天津护理
• 学科: 医学
• 关键词: 新进护理人员 工作适应 离职意愿
• 年，卷（期）: 2010,（2）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 70-71
• 分类号: R192.6
• 字数: 2302字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-9143.2010.02.005

摘要

新进护理人员进入职场后对工作适应为其是否可留任之重要因素,以工作满2个月以上,未满1年之新进护理人员为研究对象,采半结构式质性访谈并以内容分析法进行分析.结果显示,对工作期待部份.约有50%人员以能学到更专精学识与技能占第一位;对工作适应状况,约有50%人员认为同事均能友善给予主动帮忙占第一位,约有80.8%人员因适应不良产生压力,其中26.9%人员仍认为自己经验严重不足占第一位;对纾解压力方法,有46.2%人员藉由运动休闲来纾解压力占第一位;对离职意愿的想法,约有30.8%人员当压力不堪负荷时会考虑离职占第一位;对留任意愿的想法,约有34.6%人员当对工作有成就感时有留任意愿占第一位;研究结果将提供护理行政主管作为决策之参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈丽芳		4	11	2.0	3.0
2	韩锦桦		2	9	2.0	2.0
3	高淑华		1	3	1.0	1.0
4	罗秀媛		1	3	1.0	1.0
5	郭雪敏		1	3	1.0	1.0