组织公民行为与组织公平关系之实证研究

• 作者: 童勋
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 组织公民行为 组织公平 分配公平 程序公平
• 年，卷（期）: 2010,（36）
• 页码范围: 9-11
• 分类号: F2
• 字数: 3052字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.36.003

摘要

组织公民行为是指那些员工主动自发从事对组织有利的行为,而员工对组织公平的认知会影响组织公民行为的产生,本文以实证研究的方法,构建了一个以员工个体属性为控制变量,组织公平为自变量,组织公民行为作因变量的研究框架.研究组织公平与组织公民行为之间的关系,从新的角度为提高群体的协作、自主和认同程度,提高群体效能开辟新的思路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	童勋	南京审计学院管理学院	12	86	4.0	9.0