提升竞争力:你会善于提问吗

• 来源期刊: 家庭百事通
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 页码范围: 38-39
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

一个称职的员工,应至少具备两种竞争力,一种是一般竞争力,就是所谓的沟通能力、表达能力、组织能力、领导能力等,而另一种则是核心竞争力,就是工作技能与创新能力.如何具备这两种竞争力?"学问"二字再次凸显了它的奥秘.如果说"学"是铺向成功之门的基石,那么"问"是打开知识殿堂的金钥匙. 员工失落:为什么我总被不满意? 进公司一年多了,秦晓霜的职务是人力资源部助理即HR助理(HR是人力资源英文HUMAN RESOURCE的缩写).一般来说,当公司招聘时,HR经理会找踏实的新人做自己的助理,然后等到再来新人时,把锻炼得差不多的助理安排到其他部门. 公司的HR经理钱程一早去省人才中心招聘员工,临近中午才回来.秦晓霜忙倒水给他,眼含期待地看着钱程.钱程问:"你有事?"秦晓霜说:"也没有什么事,我只是想……"钱程笑了笑:"有事就说嘛.老实说,我最满意的一个助理就是你了." 这时,秦晓霜却不知道该怎么说下去了.她觉得钱程话里有话,都说她是最满意的一个助理了,想来是不会轻易要她离开人力资源部的,所以说自己的计划估计又是幻想. 中午,秦晓霜坐在一个角落里失神.和她一批进入公司的同事在她身边坐下,问:"听说公司又招人了,我看你这个HR助理是要解放了.