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论战略人力资源管理在我行经营管理实践中的运用
论战略人力资源管理在我行经营管理实践中的运用
作者:
张有赋
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
战略人力资源管理
经营战略
管理实践
人力资源管理部门
人力资源管理体系
企业价值
核心人才
最大价值
摘要:
在当今的知识经济时代,人才已经成为企业提升核心竞争力的关键因素,人的知识和能力可以为企业带来巨大的价值。作为人力资源管理部门,应当以战略人力资源管理的理念,积极构建与全行战略目标相匹配、能够适应全行经营战略的人力资源管理体系,把以人为本作为经营管理的核心理念,把核心人才作为推进全行快速发展的主力军,发挥出人才资本的最大价值,努力实现员工价值和企业价值的有机统。
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篇名
论战略人力资源管理在我行经营管理实践中的运用
来源期刊
金融队伍建设
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关键词
战略人力资源管理
经营战略
管理实践
人力资源管理部门
人力资源管理体系
企业价值
核心人才
最大价值
年,卷(期)
2010,(2)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
59-61
页数
3页
分类号
F272.92
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金融队伍建设
主办单位:
中国工商银行股份有限公司委托辽宁省分行
出版周期:
月刊
ISSN:
1003-6695
CN:
21-1272/F
开本:
出版地:
沈阳市南京北街88号
邮发代号:
创刊时间:
语种:
出版文献量(篇)
5698
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