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从“通钢”、“林钢”事件对企业职工民主管理的反思
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摘要：
一
＂通钢＂、＂林钢＂事件都发生在国有企业改制过程中,是企业领导与劳动者利益矛盾极端化的结果,或者更准确地说是在国有企业改制中劳动者与政府利益矛盾冲突极端化酝酿的结果。
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文献信息
| 篇名 | 从“通钢”、“林钢”事件对企业职工民主管理的反思 | ||
| 来源期刊 | 上海工会管理干部学院学报：工会理论研究 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 企业改制过程 职工民主管理 事件 钢 反思 利益矛盾 企业领导 矛盾冲突 | ||
| 年，卷（期） | 2010,（6） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 22-25 | |
| 页数 | 4页 | 分类号 | F832.4 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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企业改制过程
职工民主管理
事件
钢
反思
利益矛盾
企业领导
矛盾冲突
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相关学者/机构
期刊影响力
工会理论研究
主办单位：
上海工会管理职业学院
出版周期：
双月刊
ISSN：
2096-6008
CN：
31-2048/D
开本：
出版地：
上海市杨浦区吉林路2号
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
2837
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