双因素理论在企业员工激励管理中的应用

• 作者: 张齐飞 李赐平
• 来源期刊: 管理工程师
• 学科: 经济
• 关键词: 双因素理论 企业员工 激励管理
• 年，卷（期）: 2010,（6）
• 页码范围: 36-38
• 分类号: F2
• 字数: 3620字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-1199.2010.06.012

摘要

现阶段"以人为本"的管理理念已经渗入企业,企业员工的发展是企业发展的关键,因此,如何提高企业员工的工作积极性、创造性,使得员工个人的发展与企业的发展统一起来就显得尤为重要.文章从赫茨伯格的双因素理论的内涵出发,针对企业员工激励管理中存在的问题,探讨双因素理论在企业员工激励管理中的具体应用,实现企业员工个人与企业的共同健康持久的发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李赐平	西华师范大学教育学院	81	351	10.0	16.0
2	张齐飞	西华师范大学教育学院	2	15	2.0	2.0