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摘要:
当代全球并购交易频繁情况下,人力资源整合关系到企业并购的成败.本文分析了全球产业并购危机管理情况下的人力资源整合模型的研究现状,结合我国实际建立了适合我国本土文化风俗、法律及管理控制技术的人力资源整合模型,此外,文章提出了"和谐整合"是产业并购中人力资源整合管理中的至高境界.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 产业并购危机管理中的人力资源整合模型构建
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 产业并购 人力资源 整合模型 和谐整合
年,卷(期) 2010,(22) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 87,137
页数 分类号 F270
字数 1517字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2010.22.045
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 潘马琳 郑州轻工业学院经济管理学院 10 13 3.0 3.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
产业并购
人力资源
整合模型
和谐整合
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
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34544
总下载数(次)
98
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