基于完善管理技术人员考核制度的"人才强企"战略

• 作者: 田秀萍
• 来源期刊: 中州煤炭
• 学科: 经济
• 关键词: 管理技术人员 考核制度 奖惩机制 人才强企
• 年，卷（期）: 2010,（12）
• 页码范围: 108-109
• 分类号: F272.92
• 字数: 2508字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-0506.2010.12.049

摘要

管理技术人员是煤炭生产的中坚力量,高度重视和发挥管理技术人员在安全生产、经营管理中的重要作用,对企业的改革发展具有关键性的作用.义煤集团进一步深化"三项制度"改革,全面实施"人才强企"战略,不断提高管理技术人员工资待遇,建立完善科学合理、更具操作性的管理技术人员考核、干部选拔任用制度,形成严格有效的奖惩机制,充分调动了管理技术人员的积极性、创造性,对全面加强人力资源管理具有重要的现实意义.