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摘要:
Bill Cushard已经对"寻找正确的方法"这样的培训项目失去耐心了。Cushard是索尔兹伯里诺兰集团的首席学习官,该公司总部是一个在马里兰的软件公司。Cushard认为,传统的界定学习需求的方法是开发一个综合的教育模块,然后审阅培训材料,但是这对当今快节
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篇名 人力资源管理需提速
来源期刊 管理@人 学科 经济
关键词 人力资源管理 索尔兹伯里 教育模块 学习需求 培训项目 软件公司 公司总部 马里兰 两个方法 界定
年,卷(期) 2010,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 12-13
页数 2页 分类号 F0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
索尔兹伯里
教育模块
学习需求
培训项目
软件公司
公司总部
马里兰
两个方法
界定
研究起点
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管理@人
月刊
1007-7685
16开
吉林省长春市文化胡同2号省政府办公楼50
112-74
2005
chi
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774
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