萍钢公司以绩效为导向的薪酬制度改革

• 作者: 邓玲
• 来源期刊: 冶金管理
• 年，卷（期）: 2010,（6）
• 页码范围: 48-50
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

在现代企业人力资源管理中,薪酬管理是非常重要的内容,建立合理的有竞争力的薪酬体系,充分发挥薪酬体系的双刃剑作用,是一项非常重要的工作.现代企业管理要求建立适应现代企业制度和市场竞争要求的薪酬分配体系,新型的薪酬管理体系是"以人为本"企业管理制度的重要组成部分.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邓玲		3	0	0.0	0.0