公立医院支撑层人力资本流失风险分析

• 作者: 方鹏骞 钟勇 高红霞
• 来源期刊: 中国卫生人才
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 所属期刊栏目: 改革论坛
• 页码范围: 56-57
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

在公立医院,一方面随着"大锅饭"、"铁饭碗"等传统用人制度的打破,聘任制、代理制、合同制等形式被引入医院人事管理;另一方面随着国家对市场准入的放宽,民营医院、中外合营医院等也通过各项策略吸引人力资本.