从国航实践出发对做好国企人才工作的若干思考

• 作者: 郭锦艳
• 来源期刊: 民航政工
• 学科: 经济
• 关键词: 人才工作会议 国航 国有大型企业 国企 实践 内部管理机制 核心竞争力 领导力提升
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 页码范围: 37-38
• 页数: 2页
• 分类号: F249.2

摘要

国航股份作为国有大型企业，一直秉承“载旗航空公司”的优良传统，同时紧跟时代发展的步伐，把握国家人才工作的脉搏，不断在内部管理机制上推陈出新，着力打造人才领域的核心竞争力。从2006年的组织转型开始，特别是经过“领导力提升战略”的有力催化，国航在国家人才工作会议精神的指导下，以企业实际情况为根本出发点，坚定不移地施行“党管干部”的路线方针，在选人用人育人的理念宣导、方式创新和制度建设等方面取得了一定的成绩，为公司战略发展和基业长青提供了有力的人才保障与智力支持。