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摘要:
工资是职工最核心的经济权益.建立和完善工资分配体系,既是市场经济条件下民本政府之基本职责,也是工会作为职工权益"代言人"的应有之义.在我国,尽管广大职工的具体利益和全国人民的总体利益高度一致,但不同时点存在的利益差异也客观存在.工会如何基于共性基础上的差异,建立和完善与职工工资权益密切相关的监控体系已成当务之急.
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文献信息
篇名 工会视角下的职工工资监控体系初探
来源期刊 中国劳动关系学院学报 学科 政治法律
关键词 工会 工资分配 工资监控 体系建构
年,卷(期) 2010,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 42-46
页数 分类号 D412.6
字数 6511字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 任小平 中国劳动关系学院经济管理系 39 181 6.0 13.0
2 喻炼 8 25 3.0 5.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
工会
工资分配
工资监控
体系建构
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国劳动关系学院学报
双月刊
1673-2375
11-5360/D
大16开
中国北京市增光路45号
1987
chi
出版文献量(篇)
3068
总下载数(次)
0
总被引数(次)
16274
相关基金
国家社会科学基金
英文译名:Philosophy and Social Science Foundation of China
官方网址:http://www.npopss-cn.gov.cn/
项目类型:重点项目
学科类型:马列·科社
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