对合同逾期而继续在原单位工作案例的分析

• 作者: 张娟莉 杨绍文 陈聪
• 来源期刊: 中国卫生人才
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 所属期刊栏目: 封面文章
• 页码范围: 31-32
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

在医疗机构的人力资源管理实践中,经常存在这样的情况,即在员工劳动合同期满后,由于用人单位新聘员工没有及时到岗或者因工作临时急需,用人单位便采用口头方式与合同到期员工约定其继续在原岗位工作,直至有其他员工顶替为止.这种临时替工的时间有长有短,少则几天,多则数月甚至长达一年之久.临时替工期间,用人单位对劳动合同到期员工给予工资照发、社会保险也照常交纳的待遇.