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高管团队集体离职问题研究
高管团队集体离职问题研究
作者:
张亦梅
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
高管团队
集体离职
价值观
竞业禁止
摘要:
高管团队集体离职是企业发展过程中面临的重要危机,由于缺乏正确认识,当出现此种情况时许多企业往往只能仓皇应对.高管团队集体离职不仅增加了企业的成本,而且会严重损害企业形象.企业应重视此问题,并建立应对机制,以化解风险,为企业的可持续发展提供人才保障.
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文献信息
篇名
高管团队集体离职问题研究
来源期刊
中国劳动关系学院学报
学科
社会科学
关键词
高管团队
集体离职
价值观
竞业禁止
年,卷(期)
2010,(4)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
88-90
页数
分类号
C93
字数
3301字
语种
中文
DOI
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张亦梅
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集体离职
价值观
竞业禁止
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国劳动关系学院学报
主办单位:
中国劳动关系学院
出版周期:
双月刊
ISSN:
1673-2375
CN:
11-5360/D
开本:
大16开
出版地:
中国北京市增光路45号
邮发代号:
创刊时间:
1987
语种:
chi
出版文献量(篇)
3068
总下载数(次)
0
总被引数(次)
16274
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