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摘要:
高管团队集体离职是企业发展过程中面临的重要危机,由于缺乏正确认识,当出现此种情况时许多企业往往只能仓皇应对.高管团队集体离职不仅增加了企业的成本,而且会严重损害企业形象.企业应重视此问题,并建立应对机制,以化解风险,为企业的可持续发展提供人才保障.
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文献信息
篇名 高管团队集体离职问题研究
来源期刊 中国劳动关系学院学报 学科 社会科学
关键词 高管团队 集体离职 价值观 竞业禁止
年,卷(期) 2010,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 88-90
页数 分类号 C93
字数 3301字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张亦梅 6 49 5.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
高管团队
集体离职
价值观
竞业禁止
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国劳动关系学院学报
双月刊
1673-2375
11-5360/D
大16开
中国北京市增光路45号
1987
chi
出版文献量(篇)
3068
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