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摘要:
"富士康事件"近期引起了全社会的关注,造成了不良影响,急需相关方面对此作出积极反应,出台解决对策。文章指出"富士康事件"的出现与社会转型期带来的企业员工压力过大、富士康公司的企业文化与管理制度存在问题,及企业工会没有起到应有作用有很大关系,并提出了相应对策。
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文献信息
篇名 “富士康事件”原因及对策分析
来源期刊 吉林农业:学术版 学科 经济
关键词 富士康事件 企业文化 工会
年,卷(期) 2010,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 213-213
页数 1页 分类号 F426.6
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 贺艳芳 武汉科技大学中南分校商学院 5 7 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
富士康事件
企业文化
工会
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
吉林农业:学术版
月刊
1674-0432
22-1186/S
长春市和平大街498号
出版文献量(篇)
7527
总下载数(次)
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