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摘要:
员工的快速扩张往往会引发企业文化的稀释,这成为阿里巴巴集团曾经不得不面对的一个问题。阿里巴巴集团高管曾透露,“经过过去几年员工人数的快速增长后,阿里巴巴的员工成倍增长不会稀释公司的企业文化。”这主要得益于阿里巴巴已形成一整套招聘、培训和考核制度,以及一套颇具特色的企业文化。
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文献信息
篇名 阿里巴巴培训“猎犬”清除“野狗”
来源期刊 企业文化 学科 经济
关键词 阿里巴巴集团 培训 企业文化 员工人数 考核制度 稀释 高管
年,卷(期) 2010,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 35
页数 1页 分类号 F49
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研究主题发展历程
节点文献
阿里巴巴集团
培训
企业文化
员工人数
考核制度
稀释
高管
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业文化
月刊
1003-5400
23-1305/G2
大16开
北京市朝阳区金台西路呼家楼北里甲11号
80-440
1989
chi
出版文献量(篇)
11029
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15
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2597
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