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以富士康为例探析我国制造业企业转变管理模式的紧迫性
以富士康为例探析我国制造业企业转变管理模式的紧迫性
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摘要：
富士康员工跳楼事件引发了众多争议,引起人们对制造业企业管理模式的思考.本文分三部分阐述,首先论述富士康目前的管理模式;其次比较分析富士康管理模式与泰勒的科学管理模式;最后得出结论,制造业企业应该转变其管理模式与管理理念,在注重企业效率的同时,兼顾员工利益,注重员工的人丈关怀.
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从“富士康事件”看传统人力资源管理模式的改革
新一代劳动者
个性特征
挑战
管理策略
我国制造业与物流业联动发展的趋势及建议
制造业
物流业
联动发展
内容分析
关键词云
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文献信息
| 篇名 | 以富士康为例探析我国制造业企业转变管理模式的紧迫性 | ||
| 来源期刊 | 商品与质量·理论研究 | 学科 | |
| 关键词 | 管理模式 科学管理 效率 | ||
| 年，卷（期） | 2010,（12） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 28 | |
| 页数 | 1页 | 分类号 | |
| 字数 | 语种 | 中文 | |
| DOI | |||
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研究主题发展历程
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期刊影响力
商品与质量·理论研究
主办单位：
出版周期：
月刊
ISSN：
CN：
开本：
出版地：
邮发代号：
创刊时间：
语种：
chi
出版文献量（篇）
3172
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