企业民主管理的实证基础——以员工参与与员工满意度相关关系为视角

• 作者: 吴建平 陈紫葳
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 企业民主管理 员工参与 员工满意度
• 年，卷（期）: 2010,（4）
• 页码范围: 71-75
• 分类号: F272.93
• 字数: 5264字
• 语种: 中文

摘要

企业民主管理的核心就是企业能够提供制度化的、常规化的渠道让员工在不同环节、不同层面进行不同程度的参与,通过这种参与,使劳资双方能够进行相互的利益表达、沟通和协调,从而提升员工满意度及企业内在组织团结,进而提升企业的管理绩效,推动企业组织的创新和发展.调查数据也确实表明,员工参与对员工满意度的解释力度非常大,这也为企业民主管理的合理性和正当性提供了实证基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴建平	中国劳动关系学院工会学系	27	130	6.0	11.0
2	陈紫葳	中国劳动关系学院工会学系	1	31	1.0	1.0