中国企业人力资源专业人员胜任力的结构与测量

• 作者: 于海波 王明娇 郑晓明
• 来源期刊: 中国软科学
• 学科: 经济
• 关键词: 胜任力 360度反馈评价 人力资源专业人员 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2010,（11）
• 页码范围: 168-181
• 分类号: F272.92
• 字数: 14921字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-9753.2010.11.016

摘要

本文首先通过开放式问卷、访谈、预试等方法确定了人力资源胜任力调查问卷的项目,然后运用360度反馈评估方式对来自全国不同地区138家企业1987份有效样本进行了实证研究.探索性因素分析与验证性因素分析发现:企业人力资源专业人员胜任力是一个由个人特质、人力资源管理技能、战略性贡献和经营知识4个维度14个胜任力因素组成的结构模型.二阶因子分析结果则证实了人力资源胜任力的四维度模型是最优模型,基于中国文化背景下编制的人力资源胜任力评价量表具有较好的信度与效度.多元回归分析的结果也表明,人力资源胜任力对人力资源专业人员工作绩效有着显著的影响,每一维度都能有效预测人力资源专业人员的绩效表现.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑晓明	清华大学经济管理学院	56	1647	21.0	40.0
2	于海波	北京师范大学管理学院	49	1268	19.0	35.0
3	王明娇	清华大学经济管理学院	2	113	2.0	2.0