简论需要层次差异对劳动关系非对等性的影响

• 作者: 陈步雷
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 需要层次 依赖度 产权分立 劳动关系
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 页码范围: 24-29
• 分类号: F249.26
• 字数: 7699字
• 语种: 中文

摘要

需要的层次和紧迫性直接影响博弈过程中的角色、地位和能力.在劳动力市场上和劳动关系中,劳方总体上是基于生存的需要,资方总体上是基于充分发展和自我实现的需要,双方对劳动关系能否缔结和维系具有明显不同的依赖度,在谈判、要价、妥协过程中具有明显不等的"权力差异"、"地位、能力差异";劳资产权分立的格局促成和强化了这种差异.这些反差是结构性的、逻辑性的,内嵌于社会结构之中,是劳动关系的非对等性、不平衡性的决定性变量之一.矫治之道应深入到劳资的需要层面,通过提升人力资本价值、缓减劳资产权分立、建立集体谈判机制、普及社会保障、促进知识经济,使多数劳动者基于自由、尊严和发展等较高层次的需要对劳动关系形成期待和依赖,以增强劳动关系的对等性与公平性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈步雷	中国劳动关系学院法学系	10	104	6.0	10.0