被派遣劳动者的劳动报酬权——兼评我国《劳动合同法》的相关规定

• 作者: 周宝妹
• 来源期刊: 中国劳动关系学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 被派遣劳动者 劳动报酬权 同工同酬
• 年，卷（期）: 2010,（3）
• 页码范围: 11-15
• 分类号: F472
• 字数: 7128字
• 语种: 中文

摘要

劳动者取得劳动报酬,是劳动者的一项权利,即"劳动报酬权".保护被派遣劳动者的劳动报酬权是保护被派遣劳动者权利的重要方面.无论用工单位是否向派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬,派遣单位都负有向被派遣劳动者支付劳动报酬的义务.被派遣劳动者不能按时足额领取劳动报酬,有权向派遣单位主张劳动报酬权.被派遣劳动者的同工同酬权利是劳动者平等权利具体体现的一种形式.应当如何向没有提供正常劳动的被派遣劳动者支付劳动报酬,需要法律给予明确.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周宝妹	中国青年政治学院法律系	18	143	6.0	11.0