论我国公共部门人力资源管理激励机制的优化

• 作者: 陈培
• 来源期刊: 管理与财富
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 激励机制 绩效考核 社会保障
• 年，卷（期）: 2010,（5）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 33
• 分类号: F2
• 字数: 2165字
• 语种: 中文

摘要

随着我国市场经济体制的建立和完善,包括知识在内的生产要素都进入了市场,作为知识的栽体--人才也将作为一种特殊的商品进入市场,人力资部源门在公共部门中的作用越来越重要.公共部门尤其各级政府,如何科学地开发与管理人力资源,不仅对自身工作质量和效率的提高有着举足轻重的作用,而且对全社会人力资源的开发和利用有着重要的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈培	山东大学威海分校法学院	3	2	1.0	1.0