基于核心竞争力的医院人力资源综合评价指标体系的构建

• 作者: 李竞玮 王凡
• 来源期刊: 中国卫生人才
• 年，卷（期）: 2010,（4）
• 所属期刊栏目: 行业观察
• 页码范围: 56-58
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

现代医院的竞争是核心竞争力的竞争.技术创新能力,反应能力、组织管理能力等是核心竞争力的主要表现形式,而所有这些能力都是以员工为载体,通过其工作成果体现出来的.人力资源是知识、技能、精神和文化的承载者,代表了医院所拥有的专门知识、技术、能力、品牌和医院价值观的总和.因此,人力资源是构成医院核心竞争力的关键要素之一,医疗市场的竞争归根结底是人力资源的竞争.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王凡		2	0	0.0	0.0
2	李竞玮		1	0	0.0	0.0