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摘要:
最近我发现一种现象,在组织中,人们常常不会为在工作中的特别收益而心怀感激,而原因只是因为没人告诉他们应该为此而感激. Warren Egnal是忠诚度战略咨询公司的创始人,他告诉我曾有一个客户是一家颇有声誉的<财富>100强公司.这家公司还因以员工为核心,入列各种"最佳工作公司"的名单.但是没几年,这家公司的雇主美誉度就每况愈下,雇员的抱怨越来越多.这是为什么?
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文献信息
篇名 如何俘获人心
来源期刊 中外管理 学科
关键词
年,卷(期) 2010,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 56-57
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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11-2812/C
大16开
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82-477
1991
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