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摘要:
在世纪之交,京东方成功地跨越了一场产业替代之危,从CRT(显像管)显示技术跃升至TFT-LCD(液晶)显示技术,我称之为“超越第一种替代之危”。在新世纪第一个十年中期,京东方又跨越一场人才替代之危,以“百将千才”的人才战略,在京东方15周年庆典上,平均年龄40岁上下的新领军团队集体亮相,我称之为“超越第二种替代之危”。3年前,我们开始跨越新的一场增长模式替代之危,从偏重投资驱动转型为注重价值创造驱动,我称之为“超越第三种替代之危”。我认为,任何一个企业始终面临这三种替代之危。
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文献信息
篇名 第三种替代:从投资驱动到价值驱动
来源期刊 竞争力 学科 经济
关键词 价值驱动 投资驱动 TFT-LCD 显示技术 人才战略 京东方 周年庆典 平均年龄
年,卷(期) 2010,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 14-15
页数 2页 分类号 F713
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王东升 15 1 1.0 1.0
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2010(0)
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研究主题发展历程
节点文献
价值驱动
投资驱动
TFT-LCD
显示技术
人才战略
京东方
周年庆典
平均年龄
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
竞争力
月刊
1671-4881
11-4642/F
北京市东城区美术馆东街22号
出版文献量(篇)
5532
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