薪酬套改的关键操作

• 作者: 李学诗
• 来源期刊: 中国卫生人才
• 年，卷（期）: 2010,（9）
• 所属期刊栏目: 专栏
• 页码范围: 10
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

薪酬改革意在通过调整组织内部分配关系,来达到调动员工工作积极性的目的,这直接涉及到每个员工的切身利益. 员工对薪酬改革的认识往往存在偏差.大多数员工并不关心薪酬改革的总体方案,而是关心自己的工资在改革后能有多少变化,是涨了还是降了.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李学诗		2	1	1.0	1.0