论绩效考核指标体系设计

• 作者: 崔洁
• 来源期刊: 能源技术经济
• 学科: 经济
• 关键词: 企业管理 绩效考核 指标体系 权重
• 年，卷（期）: 2010,（9）
• 页码范围: 52-57
• 分类号: F406|F270
• 字数: 6626字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8441.2010.09.011

摘要

绩效考核是企业管理的一项重要工作.由于绩效考核多因、多维、动态等特点及考核者的情感因素,绩效考核未能取得令人满意的效果.在上述诸多因素中,指标评价体系设计不科学是一个重要原因.介绍了绩效考核指标体系及其设计原则,在对企业绩效考核指标体系设计案例研究的基础上,分析了企业绩效考核指标及其体系设计的相关理论,并运用平衡计分卡理论从财务、顾客导向、内部流程和学习与发展4个维度设计了绩效考核的指标、权重及考核体系.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	崔洁		2	140	1.0	2.0