浅论高校教师绩效评价的优化

• 作者: 陈斌
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2010,（4）
• 页码范围: 31-32
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

近几年来,国家针对高校管理体制存在的弊端,实施了一系列的重大改革,推行"按需设岗,择优聘任"的教师岗位聘任制度和绩效工资制度,充分调动高校教师的教学积极性,促进高等教育质量的提高.教师绩效评价作为高校人力资源管理的皋础性工作,为确定教师报酬、职务升迁、聘任等提供十分重要的依据,是有效落实岗位聘任和绩效工资制度的关键环节.