独立学院薪酬管理与人力资本事业经营

• 作者: 胡金朝
• 来源期刊: 管理学家
• 关键词: 高等学校 分配制度 薪酬理论
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 80-81
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

独立学院作为一种新型的办学模式,从其产生开始就和市场紧密联系在一起,高效、竞争、优劳优酬成为其基本的特质.本文提出加强对独立学院薪酬管理功能的研究,从新的视角重新认识薪酬管理的重要性,对引入人力资本事业经营理念,建立具有比较优势和特色的新型独立学院薪酬制度提出了可供借鉴的思路和建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡金朝		3	0	0.0	0.0