绩效考评在我院妇产科护理管理中的作用分析

• 作者: 胡新红 钱玲
• 来源期刊: 哈尔滨医药
• 学科: 医学
• 关键词: 妇产科 绩效考评 护理管理
• 年，卷（期）: 2010,（2）
• 所属期刊栏目: 护理
• 页码范围: 57-58
• 分类号: R473.71
• 字数: 1597字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-8131.2010.02.050

摘要

目的 探索科学高效的护理管理模式提高护理人员的综合素质和护理服务质量来提升妇产科护理管理效应.方法 以图示式评估法,建立护理工作绩效量化综合评估体系,将护理质量单一因素评价发展成质量、效率、效应综合评价,以自评与他评相结合的方式对我院妇产科38名护理人员实施绩效考评.结果 两次评估总评分经统计学分析,差异有显著性(P<0.01);末次评估中,自评分与他评分均高于初次评估分,除护理操作、三基理论三考试、出勤率无统计学意义外,其他均有统计学意义,差异有显著性(P>0.05).结论 实施岗位绩效考评,调动了护理人员的工作积极性,建立了有效的激励机制,提高了护理效率和护理质量,实现了护理管理信息化,加强了沟通与协作,增强了科室的凝聚力.