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摘要:
包括年轻化在内的干部队伍"四化"方针是在上世纪80年代初提出来的,这一方针的提出有其特殊的历史背景。当前,对干部年轻化存在一些认识误区,须加以纠正,干部年轻化不等于领导干部"青年化",不应成为用人标准上的年龄歧视,亦不应成为干部职业生涯发展的"天花板"。
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文献信息
篇名 年轻化不应成为干部发展“天花板”
来源期刊 人民论坛:中旬刊 学科 政治法律
关键词 干部年轻化 认识误区 正确理解
年,卷(期) rmltzxk_2010,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 10-11
页数 2页 分类号 D262.3
字数 语种
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吴志华 华东师范大学公共管理学院 19 328 10.0 18.0
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研究主题发展历程
节点文献
干部年轻化
认识误区
正确理解
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
人民论坛:中旬刊
月刊
1004-3381
11-2961/D
北京市金台西路2号人民日报社9号楼
80-989
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