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摘要:
神东煤炭集团公司根据国家有关规定及本公司经济效益情况,先后建立了普通型企业年金和补偿性企业年金.运行几年来,企业年金基本起到了"第二养老金"的作用,提高了员工退休后的生活水平,也为企业的发展起到了一定的作用,但它作为薪酬福利制度的重要组成部分,在神东煤炭集团公司吸引人才、激励人才、挽留人才方面并未起到真正的促进作用.
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篇名 企业年金制度改革初探
来源期刊 陕西煤炭 学科 工学
关键词 企业年金制度 改革 初探
年,卷(期) 2010,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 40-41
页数 分类号 TD-935
字数 2358字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-749X.2010.03.016
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研究主题发展历程
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初探
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期刊影响力
陕西煤炭
双月刊
1671-749X
61-1382/TD
大16开
西安市碑林区太乙路182号陕煤重装大厦5011室
1982
chi
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