企业高管人员控制权激励——以品德能力为视角

• 作者: 刘炯 姚艳虹
• 来源期刊: 新远见
• 学科: 经济
• 关键词: 特定控制权 高管人员 激励作用 品德 持续发展 剩余控制权 企业高管 企业控制权 公司治理结构 中国国有企业
• 年，卷（期）: 2010,（9）
• 页码范围: 114-121
• 页数: 8页
• 分类号: F

摘要

控制权能满足因名誉、地位提升所带来的心理满足及在职消费利益,因而能对企业高管人员产生激励。当薪酬激励的作用受到局限时,将能力、品德作为控制权激励合约设计的依据,将克服管理者的短期行为,并注重自己的声誉,从而实现企业的持续发展和收益。控制权大小与被授权人品德能力的匹配

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姚艳虹	湖南大学工商管理学院	55	1186	19.0	33.0
2	刘炯	湖南大学工商管理学院	2	7	1.0	2.0