浅析大学校园中的“彼得原理”现象

• 作者: 齐博洋
• 来源期刊: 长安学刊：哲学社会科学版
• 学科: 经济
• 关键词: 彼得原理 组织 提拔
• 年，卷（期）: 2010,（3）
• 页码范围: 155-156
• 页数: 2页
• 分类号: F270

摘要

彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。虽然笔者仍处象牙塔，未曾真正走出校园，但以已之校园观察，反思种种现象，其实无不和彼得原理息息相关。故以彼得原理为基础，列举几类现象稍做浅析，希望透过现象能领悟些许本质。这也是本文的写作立意所在。

作者信息

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1	齐博洋		2	0	0.0	0.0