知识型企业发展与员工成长的组织创新实践

• 作者: 吴永生 吴钢
• 来源期刊: 浙江电力
• 学科: 经济
• 关键词: 知识 管理 学习 组织创新
• 年，卷（期）: 2010,（1）
• 所属期刊栏目: 电力企业管理
• 页码范围: 47-50
• 页数: 4页
• 分类号: F406
• 字数: 3863字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-1881.2010.01.015

摘要

电力试验研究院具有明显的知识型企业特征,而其原有的企业性质和市场环境使其缺乏动力和创新精神.研究院内部相对过剩的知识拥有量、保持知识连续性的紧迫性、提高员工内部知识共享意愿迫使研究院必须积极开展组织创新实践,促进院内知识的有效利用.为此以"知识管理--组织与个人的学习--组织创新"的逻辑框架,展开相应的实践活动.为期4年的实施结果表明,通过组织创新活动,进一步提升了研究院的组织创新能力、组织和个人的学习能力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴钢		10	16	2.0	3.0
2	吴永生		1	0	0.0	0.0