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摘要:
围绕富士康员工连连跳楼事件和很多企业的管理者对话,笔者深切感受到不少HR管理者的视野和思维,早已不再局限于英美等国的模式和理念,而是发生了多种转向,有已经深度关注中华几千年传统智慧和思想的,有正在体悟日本、法国等文化背景下孕育的管理精华的,还有深度反思自身管理模式和理念的优劣力图改良的……
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 谁说业绩导向的绩效管理穷途末路?
来源期刊 管理@人 学科 经济
关键词 绩效管理体系 管理者 企业发展阶段 管理模式 员工 管理理念 业绩 家族企业 企业管理 科学管理
年,卷(期) glr_2010,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 39-42
页数 4页 分类号 F0
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研究主题发展历程
节点文献
绩效管理体系
管理者
企业发展阶段
管理模式
员工
管理理念
业绩
家族企业
企业管理
科学管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理@人
月刊
1007-7685
16开
吉林省长春市文化胡同2号省政府办公楼50
112-74
2005
chi
出版文献量(篇)
2720
总下载数(次)
3
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