潜伏的威胁:大部营运过程中的文化冲突

• 作者: 张朝华
• 来源期刊: 未来与发展
• 学科: 政治法律
• 关键词: 大部制 文化冲突与整合 组织文化
• 年，卷（期）: 2010,（10）
• 页码范围: 52-55
• 分类号: D625
• 字数: 5670字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-0166.2010.10.012

摘要

部门文化是部门在长期的行政实践中积淀、凝聚起来而形成的,它与行政部门的行政目标与管理模式融为一体.在部门文化的长期磨合下,部门内部各机构会处于相对平衡、协调状态.大部制改革,将几个相近职能的部门整合成一个大的斩部门,这样必然打破这种平衡,使新部门进入一种新的不稳定状态.能否做到文化有效整合,关系到大部制改革的成败和改革后部门的可持续发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张朝华	暨南大学行政管理系	44	483	9.0	21.0