“员工连连跳”富士康的加班争议

• 作者: 张阳
• 来源期刊: 管理@人
• 学科: 经济
• 关键词: 用人单位 劳动者 法定工作时间 劳动法 员工 身体健康 加班费 富士 最低工资标准 特殊原因
• 年，卷（期）: glr_2010,（6）
• 页码范围: 58-60
• 页数: 3页
• 分类号: F0

摘要

本期案例不到半年,富士康接连发生了十几起员工跳楼事件。据了解,富士康公司的普工工资收入由当地最低底薪900元加上每月不定的加班费组成,于是加班费就成了很多工人的寄托。每个月富士康工人都要和厂方签订一份协议,表明他们是自愿加班的。于是在富士康,国家法律规定每月上限36小时的加班就不再是一个问题。签署后,员工的工作情况基本为:"13+1",即干两星期休息一天,在富士康,深夜加班到12点甚至凌晨2点的情况比比皆是。