新医改形势下公立医院的绩效评价与薪酬分配

• 作者: 郑大喜
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 绩效评价 薪酬分配
• 年，卷（期）: 2010,（2）
• 所属期刊栏目: 卫生管理与改革
• 页码范围: 15-17
• 页数: 3页
• 分类号: R197.3
• 字数: 4263字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/YXYSH.2010.02.006

摘要

公立医院作为政府投资设立的非营利组织,它的服务宗旨不是利润最大化,而应当使群众真正享受到医疗改革的成果.落实公立医院的公益性质,既要强化政府责任,也要提高医院运营绩效.公立医院薪酬改革的目标是建立岗位绩效工资制度.搭建人力资源管理平台、推进岗位聘任、实施绩效评价将是实施岗位绩效工资的关键.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑大喜	华中科技大学同济医学院附属同济医院财务处	341	3423	30.0	41.0