浅谈企业文化与思想政治工作的区别和联系

• 作者: 李矿生
• 来源期刊: 精神文明导刊
• 学科: 政治法律
• 关键词: 企业文化 思想政治工作 企业经营管理 组织行为 行为规范 组织成员 价值观念 企业成员
• 年，卷（期）: jswmdk_2010,（5）
• 页码范围: 36-37
• 页数: 2页
• 分类号: D64

摘要

企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为，是企业成员共同的价值观念和行为规范。讲通俗点，就是每一位员工都明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯；再经过一定时间的积淀，习惯成了自然，成了人们头脑里一种牢固的“观念”，而这种“观念”一旦形成，又会反作用于（约束）大家的行为，逐渐以规章制度、道德公允的形式成为众人的“行为规范”。