如何防止国有企业人才流失

• 作者: 周文海
• 来源期刊: 山东煤炭科技
• 学科: 社会科学
• 关键词: 国有企业 人力资源管理 人才流失
• 年，卷（期）: 2010,（4）
• 页码范围: 246-247
• 分类号: C962
• 字数: 2764字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-2801.2010.04.158

摘要

以煤炭行业某大型国有企业为例,2005～2010年,平均每年离职人数为20至30人.离职人员中50%以上为具有本科以上学历、年龄在25～40岁之间、具有5年以上工作经验的年轻人,离职去向多数为跳槽到同行业企业或民营企业.