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摘要:
中国加入WTO以后,民营企业又面临着新的危机-人才的危机.特别是中小型民营企业的发展,在很大程度上因人才的缺乏而受到阻碍.本文针对中小型民企当前用人现状,从如何建立人才生态型企业文化出发,从长期智力投资的角度来吸引人才实现自我价值,并在用人方面提出一套适合中国国情的、适合中小型民企发展的科学合理的用人体系.
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中小民营企业
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 中小民营企业用人对策研究
来源期刊 商场现代化 学科
关键词 中小型民营企业 人才生态型企业文化 人才储备
年,卷(期) 2010,(14) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 106
页数 1页 分类号
字数 1674字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-3102.2010.14.064
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 林平平 8 15 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
中小型民营企业
人才生态型企业文化
人才储备
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
出版文献量(篇)
79870
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