我国中小知识型企业薪酬制度设计模式的优化研究——基于胜任力薪酬制度设计模式

• 作者: 张小刘 段菊霞 王志坚
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 知识型企业 薪酬制度设计模式 胜任力
• 年，卷（期）: 2010,（31）
• 页码范围: 77-78
• 分类号: F2
• 字数: 2086字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2010.31.054

摘要

目前的薪酬制度设计模式越来越不符合知识型企业发展的要求,难以满足知识型员工的需要,无法调动员工的积极性,制约了企业的发展,而基于胜任力模型的薪酬制度设计模式将有助于推动我国中小知识型企业薪酬制度设计模式的优化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王志坚	新疆大学经济与管理学院	40	173	6.0	12.0
2	段菊霞	新疆大学经济与管理学院	2	3	1.0	1.0
3	张小刘	新疆大学经济与管理学院	1	0	0.0	0.0